集团党委召开2024年思想政治工作座谈会

    1月18日下午，集团党委在总部10楼会议室组织召开2024年思想政治工作座谈会。集团党委书记刘阳，党委副书记、监事会主席谢锡海，党委委员，各支部书记，各单位、总部各中心主要负责人，各生产单位副经理及党群工作有关人员约60人参加了会议，刘阳书记主持会议。

    集团党委为座谈会拟定了3个中心话题，一是2024年绩效激励办法与当下内外部经济环境是否适应？二是在不景气环境下如何引导全体员工共同维护干事创业的平台？三是如何激发骨干们干事创业的信心、激情？谢锡海主席围绕陈炳琳董事长在有关会议上的讲话及OA流程批示内容的指示精神，对以上3个话题分别做了解析说明。他指出，召开思想政治工作座谈会最主要的目的是寻找方向，激发信心，抱团取暖。一是2024年各单位经济责任任务目标由“考核办法”改为“激励办法”。这是集团为应对外部市场环境变化、行业竞争日趋激烈，以“六为四共”企业文化为核心做出灵活的机制调整，各位骨干要按董事长要求积极学习、理解、吃透机制，并自觉主动去宣传、贯彻、践行，杜绝“自由主义泛滥”，不能选择性解读集团的有关机制或政策，更不能凭着自身对机制的一知半解甚至误解向身边人散播负能量，要通过正确解读，结合企业文化去引导全体员工。让全体员工切实感受到在经济不景气的时候，在经营上各单位感觉陷入困境的时候，以鼓励为主的激励办法是董事会关心、关爱员工的直接体现，保平台、保大局、保就业、保基本收入，让骨干和员工们增加安全感，坚定跟随核心、跟随董监高“三棱锥体”的信心，相信“和谐活力新华粤”不是口号！二是要积极引导全体员工共同维护、关心、爱护、建设新华粤各个干事创业的平台。各平台今后努力的方向基本清晰，要主动求变，推进观念转变机制创新。平台有大小，各平台面临的机会与挑战也不一样，过去分配的情况，现在奋斗目标的高低，相互之间不用讨论也无须比较。不要去比较谁更苦、谁更累，怨天尤人没有用，互相埋怨也无济于事。应抱团取暖，相互提供价值，双向加持，市场化操作，亲兄弟明算账。在生产经营陷入困境的时候，员工最需要的安全感是稳定就业，平台就是大家安身立命的地方！要共同维护好干事创业平台，同心协力增创效益，不断完善体制机制，共享发展成果。三是要激发起全体骨干员工干事创业的信心与激情。法人治理结构稳定，产业战略发展路径清晰，再加上有好的激励分配办法，新华粤当前及未来一段时期平台创业的根基是稳固牢靠的。第一是事业核心稳定。陈炳琳董事长作为新华粤事业的核心灵魂人物，未来很长一段时间依然会引领与带领大家前进。第二是“三棱锥体”结构未来一段时间仍将稳定。董监高团队相互制衡、协调运转顺畅。新华粤治理模式进入战略管控型集团的新阶段，董监高团队将继续研究在战略管控型投资集团的定位下，如何优化运行方式及强化责权利对等的监督。第三是仍将保持对子公司治理上的一根主轴不偏移，无论后续体制机制如何深化改革，总体上一根主轴不偏移。第四是“1+2+N”产业发展战略明确。董事会将谋求C8+产业链上通过混改提升竞争地位和产业发展的品质，全力推进精细化转型的两项重大战略成果产业培育发展，奠定新华粤系未来在精细化工新材料领域的基础和地位。其余各家平台要按照董事长在去年“7·28”会议及其后多次讲话精神深化改革，从“体制、对外合作、机制、劳动组织、人员优化配置、业务拓展”等各方面进行大胆探索，突破思想禁锢，用未来长期的事业蓝图激发骨干，提振“精气神”与干事创业激情，用“六为四共”企业文化引领全体员工共同为新的一年奋斗目标努力拼搏，才能更好地适应经济低迷时期，才能保平台保大局。以上这些都是我们信心的基础，我们有理由相信在经历寒冬考验后，将迎来新华粤蓬勃发展的春天。

    刘阳书记指出，中国共产党领导一切，是政治工作的核心。作为民营企业，召开思想政治座谈会是由中国的国情决定的，是中国经济建设发展需要的，作为民营企业要夯实“在经济领域为党工作”的初心与决心。召开思想政治工作座谈会有利于骨干和员工理解“六为四共”企业文化核心价值理念，正确处理好国家、社会、股东、骨干、员工与企业的利益分配关系。

    刘阳书记回顾了2023年度党群各项重点工作并做总结讲话。（下转4版）（上接1版）他指出，2023年，党群工作把握了正确的政治导向，做了大量骨干员工的思想政治工作，取得了较好成效。因为以美国为首的西方国家一直打压中国的发展权和生存权，当前国家面临的政治环境、国内外经济环境不太理想，恰逢中国经济在转型，国内企业普遍面临着发展困境。新华粤作为实体制造业民企对当前环境的理解尤为深刻，要充分理解习近平总书记讲“继续走好新时代的长征路”这句话的含义。在当前形势下新华粤各行政单位与党群组织要紧密配合，相互沟通、相互理解、抱团取暖。一是党群组织在思想政治方面要担起责任。特别是党员团员要带头承担责任，要了解基层一线员工的思想，了解他们的困难，帮助他们释疑解惑，消除思想问题，努力维护员工队伍的整体稳定。在面临困难的时候，党员、团员要发挥先锋模范作用，敢于攻坚克难，特别是在自身利益或小团体利益不平衡的时候，要把握正确的政治及舆论导向，要敢于首先吃亏，维护整体团结，担起维护整体发展大局的责任。二是在企业治理方面要相互理解、相互支持、相互配合。在经营过程当中可能会出现困难，可能会出现失误，甚至可能会出现损失，要相互提醒，相互监督，充分发挥集体的战斗力量，避免因个人的独断而损害了整个集体的利益。三是各级党群、行政组织要把握正确的舆论导向。相信集团，相信董监高团队，新华粤产业升级和高质量发展的道路会坚定不移地走下去，引导全体骨干员工正确理解集团各项改革发展举措。

    各单位、总部各中心主要负责人及各党支部书记共18人围绕中心话题做了发言。大家对2024年绩效激励办法高度认可，认为这是个接地气、抱团取暖的好办法，认为该办法充分展现新华粤“六为四共”的初心使命，体现了董监高团队的良苦用心及陈炳琳董事长的博大胸怀。俗话有言，三军未动，粮草先行。各位大将军只需聚焦2024年生产经营目标，领兵奔赴市场一线打仗增创效益，绩效激励办法为各平台骨干及全体员工最大限度“兜底保粮草”，舒缓后顾之忧。新华粤无法“躺赢”，新华粤人从不“躺平”。在新华粤，无论过去还是未来，各干事创业的平台就是各个团队、各位骨干、全体员工安身立命之所，是彼此休戚与共、风雨同舟、福祸相依的命运共同体！不“躺平”、不“啃老”，共同维护干事创业的平台，激发干事创业的激情与信心，是发展的需要，更是生存的需要！

    以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以陈炳琳董事长讲话精神为着力点，以3个中心话题为切入点，谢锡海主席剖析分解抛砖引玉，各单位、总部各中心主要负责人、各党支部书记开诚布公、慷慨激昂做发言，刘阳书记作总结讲话。集团党委胜利召开了2024年思想政治工作座谈会，切实把全体骨干员工关心关切的事情讲到了心坎上，使全体骨干员工对体制机制、战略规划理解更到位，印象更深刻，信心更充分，激情更澎湃，为2024年经济发展、增创效益夯实了坚强基础！

（作者：集团 赖学艺）